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面试宝典
面试官十分钟快速招聘四步走
2013-09-14 / 作者:jobzc
面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流,聊是在小范围内轻松气氛中进行的,聊显…
HR眼中成熟求职者的八大品质
2013-09-14 / 作者:jobzc
面试官在面试求职者时,最该关注的是下面8个方面的品质。 在对待他人的时候: (1)感恩:对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心,乐于看到别人对自己的“好”。比如说,谈到前任老板的时候,顺便提及他对自己的提携与恩惠。 (2)宽容:对待他人如同对待自己。比如说,看到别人有缺点的时候,立刻联想到,自己也有同样的缺点,所以就会变得很…
让面试失败的十个坏习惯
2012-08-22 / 作者:增城人才网
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到…
无经验应聘者如何准备面试?
2012-08-22 / 作者:增城人才网
让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作,而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力,还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下,求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语…
求职面试最恰当的言行礼仪
2012-08-22 / 作者:增城人才网
就要毕业了,谁不想找份好工作?所以,这面试的第一关简直比会情人还重要,给人的印象既不能太弱,也不能太过。除了良好的谈吐举止外,面试时恰当的言行举止就显得格外重要。 走进房间的时候 走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。…
面试中随机应变的技巧
2012-08-22 / 作者:增城人才网
一、面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况,特别是主考官故意出的难题,这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考: 1、比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的…
面试切忌六个小动作
2012-08-22 / 作者:增城人才网
求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。 边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、…
小心面试的六类雷区
2012-08-22 / 作者:增城人才网
最近有hr在网上大倒苦水,一些“极品”应聘者让他们哭笑不得:面试前找人探路的“温室花朵”、只愿做大客户不屑琐事的“精英”、满口无人能听懂的网络语的宅男……其实,这些应聘者的表现正犯了面试的大忌。 提到面试,不少应聘者多少有些紧张,感慨各种求职秘籍在招聘时并不是应试万能书,抱怨面试官们的无比挑剔;另一方面企业则大…
教你巧过面试性格测试关
2012-08-22 / 作者:增城人才网
性格测试测什么 在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。 据从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有mbti麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾向测试,以及一些测评公司根据行…
面试小窍门让你不再愁
2012-08-22 / 作者:增城人才网
即将到毕业的季节,大批的应届生将要走出自己生活了四年的校园来到社会中,踏出自己职场生涯的第一步。 面试,是必不可少的一个环节,很多时候,也是决定着你工作命运的环节。所以,对于面试,得小心谨慎。 一、面试前要做好准备工作 参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事…
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