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简历指南
HR觉得没价值的六种简历
2015-08-12 / 作者:jobzc
招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说: 1、很长的求职信。 HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述…
简历指导:简历中不要使用的句式
2015-08-12 / 作者:jobzc
1.我对……非常感兴趣。 如果你没有兴趣,当然不会应聘。 2.随信附上履历,供您参考。 履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。 3.我认为我觉得…… 牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。 4.我精力充沛。 难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问题,最好用实例说明,可以说:“在公…
想要面试电话,8个简历错误不能有
2015-07-15 / 作者:jobzc
1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前,应检查一下是否有排版、拼写、语法错误,在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张,更不要用已使用过的纸张,注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。 2、字体不要过小。不要压缩版面,把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸…
HR必知:精彩简历的七大要素
2013-09-14 / 作者:jobzc
其实简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就是一份精彩的简历。 真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使HR首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。 一些不甚…
简历信息需注意细节
2013-09-14 / 作者:jobzc
下面提供几个小技巧能够让你的简历更加完善,从而增加成功几率。 一般而言,简历需要包含以下几方面的内容:个人信息,职业规划和求职意向、教育背景、奖励和荣誉、工作(实习)经历、性格爱好。但如果只是简单将自己的基本情况罗列出来,而不注重一些技巧上的修饰以及细节的展现,就很难让企业HR在众多求职者中发现你,从而获得面试的机会。…
做好招聘:简历甄选五大关键
2013-09-14 / 作者:jobzc
简历甄选是招聘的甄选环节的第一步,这是个技术活,甄选者的水平非常重要。看简历其实很大程度上是面试官个人能力的体现,你自己水平不高,就很难做求职者的伯乐。但是如今的企业往往看简历的都是一些工作没几年的小HR,所以招聘做不好就是这个道理。 1、一份好的简历首先是看思路,自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来,是重点…
新人必看:应届生求职失败的简历五大死穴
2012-08-22 / 作者:增城人才网
一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人,就把自己塑造成…
制作简历的十大必读技巧
2012-08-22 / 作者:增城人才网
怎样在薄薄几页纸间展露你的才华特长,让HR一眼相中?不少有经验的往届生为互动周刊提供了许多好点子,来看看他们的成功之道吧—— 1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐,尽量不用空格找齐。用表格制作也可以,但是发送word版的时候会很难看。 2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作,这样HR看起来会不容易…
人事经理谈简历 什么最重要?
2012-08-22 / 作者:增城人才网
1.量体裁衣特制简历 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。 2.让简历看起来舒服 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。…
教你写网上简历
2012-08-22 / 作者:增城人才网
1.“关键词”多多益善 要炮制电子简历,首先你得记住,你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到,因为招聘者是通过关键词,搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词,指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘…
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