加强劳动保护工作，是充分保障劳动者在生产劳动过程中安全和健康的重要举措，是建设和谐企业的重要组成部分，也是企业必须履行的政治责任、社会责任和法律责任。

劳动保护涉及的内容比较广泛，诸如安全卫生、工作时间、休息休假以及女工的特殊保护等，这些都是劳动保护的重要组成部分。劳动保护涉及的范围也比较广泛，包括企业所有从业人员，无论什么岗位、什么工种、什么用工形式，都应该纳入劳动保护范畴，只有坚持全员化、全覆盖、全方位开展劳动保护工作，才能切实保障每一位劳动者的安全与健康。

实践中，在劳动保护方面“看人下菜”的现象并非个例，比如：有的企业在发放劳动保护用品时，往往是给正式工发放的数量多、质量好，而给临时工发放的数量少、质量低，有的企业管理人员的劳动保护用品比一般职工的质量好、数量多；在职业健康体检方面，有的企业也把员工分成三六九等，管理人员体检的周期和项目要高于一般职工，正式职工要高于其他形式的用工，有的企业甚至从来不组织农民工参加职业健康体检，特别是那些从事有毒有害岗位操作的农民工，由于职业健康体检不及时，往往由此而造成身体伤害，最终产生劳资纠纷，不仅影响了职工的身心健康，也影响了企业和谐稳定的生产秩序。