看看你离高薪人士，还差多远
职场新人抱怨最多的就是工资太低，生活成本那么高，工资还不够交房租，何况还要有些应酬和生活的其他开支......你觉得自己目前具备涨薪的能力吗？
每个人都从毕业求职经历过，作为职场新人如果没有在校招找到所谓的高薪名企岗位，几乎都觉得薪资没有达到自己的预期。刚刚招一个实习生，不能保证每周5天通勤，除了满腔热情，几乎什么职场技能都不具备，却都要张口每月3000薪资，真的不知道工作了几年的老同事内心有什么样的感受。
职场中由于薪资太低而跳槽的人比比皆在，面对其他人升职加薪，先不要着急更新简历投递职位，不如先自我审视一下，所谓高薪的条件，你到底符合了几条？
工作积极主动，找到自己的价值
工作中普遍存在几类人：1.做事积极，喜欢出风头；2.领导安排什么，就干什么没有怨言；3.事不关己，高高挂起，只求安稳工作。实话实说，这三类人在职场中都有作用，但是领导肯定喜欢愿意多承担，愿意多做事的人。
所以属于第一类人，恭喜你，已经初步符合了第一条高薪条件。但是，光积极主动没有用，一定要在职场中找到自己的价值，发挥自己的作用，让领导明白这个领域别人都没有你强，你才是这个领域的专家。
职场是攀登架，不是一架升降梯
这句原话是“it's a jungle gym, not a ladder”，来自Facebook现任COO桑德伯格《向前一步》的一个章节。正如她阐述的，目前的职场竞争越发强烈，很多人的职场生涯发展并不是像20年前一样，只要在一个岗位坚持个5年、10年，就能一步一步地升职。
目前的职场发展，更像一个错综复杂的攀登架，处处都是机会，很多人不一定要将自己固定在一个岗位。如果纵向发展的机会不大，何不横向发展，进入一个相关领域，重新学习些技能，这样让自己具备更大职场竞争力。 jungle gym（攀登架）不是直上直下，但所有的机会都是通向上方的通路，别老抱怨职场没机会，内部调岗、外部跳槽机会还很多，职场中切勿一根筋。
树立近期目标和长期目标
为什么有人快30岁，月薪却还不到万？没有目标的盲目跳槽、在岗位中重复劳动。想要获得高薪，大家需要设立近期18个月的目标，让自己在这个时间中有一个能力的向上积累，提升能力达成某个小目标。小目标慢慢实现，能力慢慢积累，向正如一万小时理论，成为某个领域的专家不是难事。
光有小目标还不够，一定要有个长期目标的大方向来激励自己。比如，你知道自己的目标是要在互联网行业发展，你就要懂一些技术，交一些互联网圈的朋友，找相关的工作。如果你想进四大，你可以毕业前申请实习生，毕业后看四大需要的证书，该考的一样不要落下，找寻机会应聘。
树立危机感，良性竞争
工作了几年，薪资却没有涨多少，你需要看看是否自己需要学习了。别让自己一直重复性劳动，被别人轻松超越，自己却还原地踏步。该学习学习，该培训就报班，工作虽然是理论与实践相结合，当你实践久了很可能就放松不思进取了。一定要让自己保持一个危机感，及时补充新知识与同事能够良性竞争。
选对行业比职业重要
同样是相同职位，一个没落行业肯定没有新兴行业的人挣钱多。大家选择高薪的行业，从起步就可能比同行高出个一两千，很现实。面对所谓的新兴行业和初创公司，你在这里可以学习的东西很多，发展的机会也会更大，你的职位也许和你预期的不同，但是行业在迅速发展，你也会随之迅速增值。
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