（一）岗位职责： 劳资专员方面
1. 负责建筑工人及管理人员的薪资核算（含项目奖金、异地补贴、加班费等复杂薪酬结构）；
2. 管理劳务派遣、分包人员社保及工伤保险申报，确保合规（重点关注建筑业农民工工资支付条例）；
3. 对接项目现场考勤（如人脸识别、工地打卡系统），处理工时争议；
4. 处理建筑行业劳动争议（如欠薪、工伤认定、劳务纠纷）；
5. 定期更新建筑业劳动政策（如最低工资标准、高温津贴、工程行业特殊福利）。
（二）岗位职责： 合同管理方面
1. 协助成本管理部起草、审核建筑工程类合同（施工总包、分包、采购、设备租赁、技术服务等）；
2. 管理合同履约过程（如工程变更、索赔、付款节点跟踪），建立项目合同台账。
1. 学历：大专及以上，人力资源、劳动与社会保障、工程造价等专业优先；
2. 经验：
- 3年以上建筑/工程行业薪酬或劳动关系经验，熟悉劳务派遣及分包用工模式，熟悉工程相关合同；
- 熟悉《保障农民工工资支付条例》《建筑业劳动合同范本》等专项法规；
3. 技能：
- 熟练使用建筑业常用HR系统（如钉钉、建文软件、住建实名制考勤系统）；
- 精通Excel公式（如跨项目薪资分摊、个税累计预扣）；
- 精通工程合同风险点（如付款比例、质保金、不可抗力条款）；
4. 行业知识：了解EPC项目、施工节点与薪资发放周期的关联；
5. 软性要求：能适应工地临时出差，具备处理群体性劳资纠纷的应急能力。