1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2.按照公司的规章程序和要求办理员工入职手续和离职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3.公司内部员工档案的建立与管理；及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7．负责对总公司的对口联系工作。
8.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
9.负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
10.负责考勤及工资绩效的核算，做好每位每日考勤记录，每月汇总，每月5号之前和公司所有员工考勤核对，交由上级。
11.负责部门一些日常行政事务,协助部门经理制定有关人事管理制度，配合上级做好行政人事方面的工作。
12.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
13.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
14.协助市场部与通讯公司总部对接口资料及档案输入工作。