岗位职责
1. 协助做好招聘工作，安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2. 办理员工入职、离职、内部调动、员工备案的相关手续；
3. 协助主管执行公司培训工作的组织、策划和跟进；
4. 执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。
5. 协助修订人事管理规章制度，进行日常人事工作的组织与管理；
6. 协助管理人力资源系统软件，负责员工信息资料及各类人事资料管理；
7. 负责考勤、员工档案和合同的管理；组织员工的活动。
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8. 完成领导交代的其他工作。
1、 人力资源或相关专业大专以上学历；
2、 年龄24-30岁之间。1年以上人力资源工作经验；
3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、 有强烈的进取意识和抗压性，良好的人际关系
7、 考取人力资源相关证书者优先，简历须附照片。