岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块工作，精通实务操作；
3、熟悉服务业HR工作流程，擅长招聘；
4、具有一定统筹管理能力，沟通能力强，文笔佳。