一、岗位职责
1、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书；
3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作；
3、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
5、完成人事经理交办的其它各项任务。
注：前期侧重招聘培训、团队搭建，后期可发展为人力资源主管（经理）

二、任职要求
1、半年招聘经验，人力资源或相关专业毕业，优秀应届生可考虑；
2、能承受压力，工作节奏快。

三、任职收获
1、熟悉规范的招聘流程，养成优秀的职业习惯和工作方式；
2、学习简历筛选、面试、候选人沟通等技巧，并进行频繁实践锻炼；
3、接触和学习人力资源其他模块，丰富HR知识面、操作技能、技巧。