职位描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
8、全面负责公司行政管理工作，建立并完善行政各模块体系、制度和工作标准；

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、法律、会计等相关专业；
2、五年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源各大模块并具有丰富的实操经验，熟悉相关政府部门及办事程序优先。
3、具备良好的文字组织写作能力、沟通协调能力；
4、有强烈的责任心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力，能承受一定的工作压力。

薪酬待遇：
月薪8000-16000，有五险一金，月休五天，员工活动，具体面议