1.负责公司月度薪酬的复核及汇总；
2.根据公司薪酬制度复核各部门记件薪酬是否正确合理；
3.主导公司年度薪酬调查计划的实施；
3.负责定期的薪酬数据的分析
4.参与公司薪酬制度的更改，负责更改薪酬制度的测算；
5.负责公司绩效数据的收集及分析
6.负责各部门有关薪酬、绩效的答疑。
7.协助人力资源经理负责公司人力资源部其它事务的处理。

要求：电脑操作熟练（XLS 的数据统计分析及函数）；原则性强，对数据敏感，细心。高中或以上学历，制造业同等职位经验2年以上。