岗位职责：
1、为集团制订集团旗下服务店的培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责售后人员内部非技术类培训的实施及考核；
8、在接受厂家培训后一周内对所在服务店相关人员开展内部非技术类培训，对员工进行考核，并建立《内部培训记录》和《员工培训档案》；
9、制定内部非技术类培训计划并上报给相应项目科，按计划进行内部培训；
10、定期与相应项目科联系，反馈内部培训中存在的问题，并提出改进的意见和建议；


任职资格：
1、3年以上集团公司培训经理工作经验，有人力资源类相关专业或汽车行业相关内训师岗位工作经营者优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、熟练使用Office软件及办公设备 ；
6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力