岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道进行规划、开发、维护，确保招聘渠道能满足公司用人需求；
3、收集简历，对简历进行分类、筛选、面试；
4、其他人力资源模块工作及上级交办的其他事项。
任职资格：
1、抗压能力强，大专以上学历，具有1年以上招聘经验者优先考虑；
2、能独立进行面试，人员筛选匹配度高；
3、具有较强的沟通、协调能力，积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。